1、负责人力资源与行政管理工作，直接对总经理。
2、负责组织开展管理费用预算和评审，并进行管控；
3、负责公司人力资源体系建设、人力资源管理制度、流程标准建立并执行；
4、根据企业发展战略规划，制订人力资源发展规划，做好人力需求和供给预测；
5、根据人力资源规划和岗位缺编情况，制定人员招聘计划，并组织执行；
6、负责新员工入职后对劳动合同签订，并保存管理；
7、负责公司员工绩效考核结果核算，计发绩效奖金。
8、组织培训需求调查，建立和完善员工培训体系，统筹员工培训计划，并督导实施。
9、结合建筑行业薪资水平、制定薪酬调整方案，呈报上级领导审批；
10、与各部门沟通、协调，负责员工关系管理，处理劳动纠纷；
11、负责塑造公司企业文化，以公司核心价值观为中心，制订企业文化方案并实施；
12、负责行政事务督导及检查；
13、负责对部门下属的人员进行培训、指导、提升、考核、管理和监督；
14、完成领导交代的临时工作任务。
职能类别：人事经理
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